当組合では、求職者の皆さまが安心して面談・面接などの選考に臨んでいただけるよう、求職活動等における各種ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）の防止に取り組んでおります。
職員への継続的な周知・啓発をはじめ、面談・面接時の実施ルール（実施場所や複数人体制の徹底、連絡手段の限定など）を定め、透明性の高い選考環境の維持に努めてまいります。
また、万が一に備えた専用の相談窓口も設置しております。詳細な取り組み内容および相談窓口につきましては、以下のリンクよりPDFファイルをご確認ください。